吴忠市委巡察机构坚持在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫，聚焦被巡察单位“一把手”和领导班子，找准政治监督的切入点、结合点、着力点，突出领导班子和干部队伍建设，充分运用个别谈话、受理信访、专项检查等方式深入开展巡察监督，助力锻造政治过硬的新时代高素质干部队伍。

　　聚焦政治能力加强“一把手”监督。将“一把手”作为巡察监督重点对象，紧盯权力和责任，重点检查被巡察党组织主要负责人对党忠诚、履行全面从严治党第一责任人责任、依规依法履职用权等情况。把加强对“一把手”监督作为“组长工程”，巡察组组长主动谋划推动，动态收集汇总材料，定期组织分析研判，在全面查阅资料的基础上，坚持用好个别谈话，结合“一把手”工作实绩、群众评价、日常监督评价等情况，为“一把手”量身打造谈话提纲，与20家被巡察单位的“一把手”开展个别谈话。巡察组根据了解印证、全面掌握的情况，深入分析研判问题性质，形成“一把手”专题材料，向市委和市委巡察工作领导小组汇报。

　　聚焦履职尽责加强领导班子监督。围绕“四个聚焦”明确监督重点方向，结合被巡察部门“三定”方案，重点了解履职尽责、担当作为、廉洁自律等情况。按照《市委巡察工作协作配合任务分工》，向相关职能部门函调资料，邀请纪检、组织、宣传、信访、审计等部门召开巡前情况通报会，汇总收集被巡察单位领导班子建设等情况，为巡察组提供需要重点关注的问题，做到带着问题去巡、盯着问题去察，提升巡察监督的针对性和精准性。巡察期间，各巡察组综合运用列席党组（党委）会议、下沉调研、个别谈话、受理举报、发放调查问卷等方式，着力发现履职用权不到位、管党治党责任落实有差距、项目资金管理不严格，党建工作不规范等方面突出问题，及时移交问题线索。

　　聚焦担当作为加强干部队伍监督。巡察期间，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》、进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见等规定，看执行选拔任用制度情况、看干部队伍和人才队伍建设情况、看党员干部担当作为情况，不断调动和保护广大干部的积极性、主动性、创造性，推动形成良好干事创业氛围。每轮巡察期间同步安排选人用人专项检查，在检查被巡察单位执行干部选拔任用政策和遵守纪律规矩的同时，强化对党组织培养选拔优秀年轻干部、激励担当作为和干部管理监督等方面的检查，发现并督促整改突出问题。巡察结束后，分别向纪检、组织部门通报每轮巡察情况，作为领导干部日常监督、考核评价、选拔任用的重要依据，确保巡察成果充分运用。（吴忠市纪委监委）